若い子が欲しい！若い子の生き血が！

弊社は実は一昨年くらいまで、結構平均年齢の高い会社でした。
といっても、社員全員で１３名くらいしかいない小所帯ではあるのですが、ある時、２０代が一人もいない事に気付きました。

この平均年齢の高さの一番の原因は、CTOの浅川にあるのですが、
（私より約●●歳年上）
特に意識した訳でもなく、
気付いたらいつの間にかそうなっていた、という感じです。

そんな状況で「若い子が欲しい！若い子の生き血が！」
という社内の要望もあり、
また私も、やはりここは一つピチピチしたのを採用して、
育ててみたい、という事もあり、
時間と費用をそれなりに投入し、
一生懸命求人をかけました。

（求人は、営業と同じくらい真剣にやらない限り、
絶対に良い人は取れない、というのが私の持論です）

その結果、幸運にも昨年の初夏に、
素晴らしい３人の若者を採用する事が出来ました。
既に八ヶ月近く経っていますが、大活躍してくれています。

スピードが速く、
ガッツがすごいデザイナのF君。
（ネタであまり笑ってくれない）

柔らかい物腰ですが、見た目以上に根性のある、デザイナのIさん
（ネタに善意で笑ってくれます）

高い集中力で、地道に問題を掘り下げていくプログラマのM君。
（ネタを聞いてない）
M君は入社前はPHPのPの字も知りませんでしたが、
今やサーバの改造まで元気にこなしています。

このような素晴らしいスタッフをうまくだまして、
じゃなかった、に恵まれて、本当に良かったなと思っています。